1. Ведення кадрового обліку – налагодження та супроводу кадрового обліку підприємства відповідно до вимог нормативних документів.
2. Відновлення кадрового обліку – комплекс дій щодо перевірки відповідності кадрового обліку вимогам трудового законодавства та державних стандартів у сфері ведення кадрів, а також оформлення та відновлення відповідних документів.
3. Кадровий консалтинг – комплекс послуг, орієнтованих на процеси, що пов’язані з підвищенням ефективності використання трудового ресурсу:
- Аналіз ефективності організаційно-штатної структури, розподілу посадових обов’язків.
- Оцінка персоналу замовника та відповідність працівників займаній посаді.
- Моніторинг заробітної плати за посадами.
- Надання рекомендацій щодо мотивації працівників.
4. Консультації – усні та письмові роз’яснення норм чинного трудового законодавства, підзаконних нормативних актів, передбачених правил ведення кадрового обліку та (або) відповідальності за порушення вищезазначених норм.1. Ведення кадрового обліку – налагодження та супроводу кадрового обліку підприємства відповідно до вимог нормативних документів.
2. Відновлення кадрового обліку – комплекс дій щодо перевірки відповідності кадрового обліку вимогам трудового законодавства та державних стандартів у сфері ведення кадрів, а також оформлення та відновлення відповідних документів.
3. Кадровий консалтинг – комплекс послуг, орієнтованих на процеси, що пов’язані з підвищенням ефективності використання трудового ресурсу:
a. Аналіз ефективності організаційно-штатної структури, розподілу посадових обов’язків.
b. Оцінка персоналу замовника та відповідність працівників займаній посаді.
c. Моніторинг заробітної плати за посадами.
d. Надання рекомендацій щодо мотивації працівників.
4. Консультації – усні та письмові роз’яснення норм чинного трудового законодавства, підзаконних нормативних актів, передбачених правил ведення кадрового обліку та (або) відповідальності за порушення вищезазначених норм.